Uber Sciences 來了！這是一款非常實用的 APP，它能幫助做不出實驗結果的公司、老師跟研究生得到最愛的資料跟產品…

線上的科學家接受企業的委託解決特定的問題收取報酬，科學家們並不會直接進入企業的實驗室參與產品研發，而是幫忙解決一些很明確的問題，比如「我們在做某個產品，它的成分是這個、這個跟那個，不過製程中我們得不到正確的pH值（酸鹼度），要如何解決？」接案的科學家就在自己的實驗室中解決這個問題，然後結案領錢。

由於學術界人才已經供過於求，無法提供足夠的教職與研究員職缺給源源不絕製造出來的博士人才，而這些人也不見得想進入企業就職，而比較希望能自由從事研究工作，在這樣的需求下，Kolabtree這樣的公司應運而生。

不過這種模式，會讓科學家成為「非典型雇用」，競相削價的派遣工嗎？Das並不這麼認為，因為有能力解決這些問題的科學家擁有的專業不容易被取代，而且不像Uber這種有統一定價策略的模式，科學家會自己定價，如果企業因為出價太低找不到人，Kolabtree通常會說服企業客戶提高出價，而不會叫科學家降價。

這個服務是全球性的，所以我們這邊的科學人才也可以加入他們的派遣網路接案，有賺到錢的記得回來這裡報到一下喔！

Nature報導：https://www.nature.com/articles/d41586-020-00374-0
Kolabtree官網：https://www.kolabtree.com/

#超中二物理系主任雜記
#等我征服世界就把專題研究列為全人類必修
#生命宇宙與萬事萬物什麼都馬跟物理有關
#話都給我講就好其之146

圖一：「派遣女醫DoctorX」的下一檔是「派遣科學家ScientistX」嗎？！（來源：朝日電視）

圖二：Uber Eats來了！Uber Sciences也來了！（來源：維基百科）

圖三：Kolabtree上的一個工作：分析智慧手錶上的加速度計的資料，徵求物理學家，時薪100鎂